华亭：“选育管用”激活乡村振兴“人才池”

时下，在关山脚下(shānjiǎoxià)的华亭(huátíng)市马峡镇，一场关于村级后备干部培养的“破局行动”正悄然展开。面对农村人才断层、村干部“青黄不接”的难题(nántí)，马峡镇以“选、育、管、用”全链条机制为抓手，构建起一支结构合理、素质优良(yōuliáng)、梯次(tīcì)分明的村级后备力量队伍，为乡村振兴注入源头活水。 为主动打破传统选人局限，马峡镇将目光投向全镇致富能手、返乡创业青年、本土大学生、退役军人等群体，深入14个村(gècūn)走访干部群众420人次(réncì)，收集意见建议28条，通过“座谈交流(jiāoliú)+民主测评+入户走访”三重(sānchóng)筛选机制，精准识别人才，逐村绘制“人才地图”。 “我们既要选‘能人’，更要选‘好人’。”镇党建办主任张丽(zhānglì)介绍，马峡镇严格对照政治素质、带富能力(nénglì)、群众口碑(kǒubēi)等标准，储备村党组织书记后备力量28名(míng)、村“两委”其他成员后备力量47名。其中，返乡(fǎnxiāng)大学生周燕霞凭借多年的行医经验被纳入寺沟村后备干部库。她以一句“村民需要我”为宗旨，用脚步丈量村庄、守护乡亲健康，成为乡亲们心中“最亲(zuìqīn)的人”。 在创新“线上+线下”培养模式方面，马峡镇构建起“理论武装(wǔzhuāng)+实践锤炼(chuíliàn)+学历提升”三位一体培育体系。线上依托“学习强国”“甘肃党建”等(děng)平台，组织后备干部(hòubèigànbù)学习乡村振兴、基层治理(zhìlǐ)等专题课程；线下通过“三会一课”、主题党日等活动，组织后备干部参与政策法规、群众工作等培训。 同时建立“3+1”结对帮带机制，由(yóu)乡镇领导班子(lǐngdǎobānzi)成员、包(bāo)村干部、村干部对党组织(dǎngzǔzhī)书记后备人员进行联系帮带，通过思想上引、经验上传、工作上帮提高后备人员综合(zōnghé)能力。目前，全镇28名党组织书记后备干部均结成帮带对子，累计参与志愿服务活动、村级事务等32项。 为(wèi)提升后备干部(hòubèigànbù)(hòubèigànbù)(hòubèigànbù)综合能力素质，马峡镇还将急难险重任务作为培养后备干部的“练兵场”，在护林(hùlín)防汛、综治维稳等工作中给后备干部压上“担子”、派到“一线”。其中孟台村后备干部陈勇峰在防汛减灾工作中主动请缨，带领党员群众疏通河道、转移群众，成功避免3处地质灾害隐患点险情。 “实战是最好的课堂。”陈勇峰感慨。参与村级环境治理中，他带领公益岗人员(rényuán)日复一日地对(duì)环境卫生进行整治，积极参与植树造林等志愿服务活动，用点点滴滴的行动践行镇村干部(cūngànbù)职责。 从(cóng)“人才荒”到“人才旺”，华亭市马峡(shìmǎxiá)镇用实践证明，只有激活村级后备力量“蓄水池”才能锻造出乡村振兴的“硬核队伍(duìwǔ)”。在这片充满希望(chōngmǎnxīwàng)的土地(tǔdì)上，一支懂农业、爱农村、爱农民的“生力军”正整装待发，为推动乡村振兴储备中坚力量。（强鹏程 刘海卓 文/图）